Employer Branding: een sterk werkgeversmerk
De standaardvacaturetekst plaatsen op vacaturewebsites; je kent het riedeltje wel. Anno 2024 is dit niet meer voldoende. Het is tijd voor verandering. Tijd om kandidaten aan te trekken met je werkgeversmerk. Laten we er geen doekjes om winden… de vacaturemarkt staat op z’n kop! Iedereen zoekt mensen, en jij ook. Maar wanneer jij ziet dat het je concurrent wél lukt om nieuwe mensen binnen te slepen, weet je voldoende.
Gelijk een afspraak plannen?
Simon Sinek
(je weet wel, die van de golden circle)
Wat is employer branding?
Employer branding gaat om je werkgeversmerk. Dus simpel gezegd jouw imago als werkgever. Wat maakt een werkgeversmerk nou sterk? Als je het aan ons vraagt komt het allemaal neer op 3 punten, wees:
- eerlijk
- duidelijk
- onderscheidend
Je hoeft niet de leukste, de creatiefste, de gekste te zijn. Wees onderscheidend, that’s it.
Hoe ontwikkelen wij jouw werkgeversmerk?
Als creatief brandingbureau houden wij ervan wanneer we een merk onder de loep mogen nemen. Om jouw imago als werkgever te creëeren, zoomen we in op merkidentiteit, merkstrategie en positionering. Dit doen we dat aan de hand van de volgende stappen:
Strategiesessie: het merk uitpluizen, wie ben je, waar sta je voor en vooral…waarom!?
ID-scan: middels een onderzoek bepalen we jouw archetypen, ook wel de persoonlijkheid van je merk. Dit helpt namelijk bij het creëren van een blauwdruk voor jouw merk. Niet alleen je merk richting nieuwe werknemers, maar ook richting klanten
Employee journey sessie: waar en hoe komt een kandidaat met jouw merk in aanraking.
Bouwen van het werkgeversmerk: ons creatieve team creëert het nieuwe toekomstplaatje.
Uitwerking: als het employer brand staat, helpen we je natuurlijk ook bij de vervolgstappen; het daadwerkelijk aantrekken van nieuwe kandidaten. Denk hierbij aan een creatieve campagne online en/of offline; we zoeken het samen uit!
Waarom employer branding?
Vooral wanneer het op een werkgeversmerk aankomt kan het averechts werken om allerlei poespas uit de kast te trekken. Creëer geen beeld van je merk dat niet overeenkomt met de realiteit. Wanneer mensen op zoek zijn naar een vacature kijken ze tegenwoordig niet alleen meer naar de functie en de voordelen. Ze willen ook een klik met het bedrijf.
Een futureproof werkgeversmerk
- Strategiesessie
- ID-Scan: onderzoek naar archetypen. Blauwdruk voor je merk.
- Employee Journey Sessie
- Kijkje in de toekomst: voorstel voor jouw werkgeversmerk
- Campagne: uitwerking van het merk in passende middelen
- Looptijd: ±3 maanden
Durf je het aan!?
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Toe aan verandering? Neem actie!